枣强政府网站头页面
网站首页 | 枣强风貌 | 政务之窗 | 政府法制 | 国务院要闻 | 枣强审批 | 政民互动 | 行政执法公示
         当前位置: 首 页 >> 政府部门 >> 人社局

枣强县人力资源和社会保障局

根据《中共衡水市委办公室、衡水市人民政府办公室关于印发〈枣强县人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》(衡办字[2015]19号),设立枣强县人力资源和社会保障局。枣强县人力资源和社会保障局是县政府综合管理全县人力资源和社会保障工作及推行劳动人事制度改革的职能部门。

一、职责调整

(一)取消国务院、省政府及市政府公布取消或明确不再由县人力资源和社会保障局承担的行政审批事项。

(二)增加国务院、省政府及市政府公布调整或明确由县人力资源和社会保障局承担的行政审批事项。

二、主要职责

根据以上职责调整,枣强县人力资源和社会保障局的主要职责是:

(一)研究制订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划,并组织实施和监督检查。

(二)拟订全县人力资源市场发展规划,建立统一规范的人力资源市场,加强人才智力引进,实现人力资源合理流动和有效配置。

(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划,健全公共就业服务体系,拟订就业援助制度,完善职业资格制度,统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度,按规定负责中专以上毕业生的就业指导工作。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹做好城乡社会保险及其补充保险工作,贯彻落实国家、省、市有关城乡社会保险及其补充保险的政策、标准和社会保险关系转续办法、基金统筹办法等,贯彻落实机关企事业单位社会保险政策,逐步提高基金统筹层次、扩大覆盖范围、提高保障水平。

(五)负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻落实机关企事业单位人员工资收入分配政策,建立全县机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;贯彻落实机关企事业单位人员福利和离退休政策,并负责监督检查。

(七)综合管理全县专业技术人员工作,负责初级、中级、高级专业技术任职资格的审批和各类专业技术人员职务聘任,组织实施专业技术人员培训工作。

(八)负责军队转业干部政策性安置工作。落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策。

(九)负责行政机关公务员综合管理,做好公务员考核、奖惩及培训工作。

(十)会同有关部门拟订农民工工作规划、完善并推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十一)认真贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协调机制, 落实消除非法使用童工和女工、未成年工特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,统筹管理劳动人事争议调解仲裁工作,协调劳动者维权工作,依法查处违法案件。

(十二)承办县政府提请县人大常委会决定任免人员和县政府任免人员的行政任免手续等有关事宜。综合管理政府的奖励、表彰工作,并负责有关惩戒与申诉控告。

    (十三)承办县政府交办的其他事项。
枣强县人民政府@版权所有 2010 冀 ICP 备 05018304号—9
地址: 枣强县新华东街3号 邮编:053100 电话: 0318-8224121